Inclusie

Leeftijd, geslacht, seksualiteit, taal, fysieke mogelijkheden en beperkingen, afkomst, religie…: zo verscheiden is onze samenleving, zo verscheiden zijn onze collega’s. Een inclusieve werkomgeving waarbij we elke medewerker kansen geven op basis van zijn eigen competenties en persoonlijkheid, zit in het DNA van bpostgroup.

Verrijking

De verscheidenheid van bpostgroup is een verrijking. Waarom? Door de nieuwe kijk, aanpak en expertise die zo binnenkomt. Medewerkers met dezelfde achtergrond gaan vaak dezelfde antwoorden geven. Diversiteit maakt de operationele werking en dienstverlening van ons bedrijf beter. Bovendien is het een ook een spiegel van de samenleving en begrijp je veel beter wat de diverse maatschappij van ons verlangt. Zeker voor bpostgroup met zijn maatschappelijke rol is dit bijzonder belangrijk.

Er is ook een economische realiteit: in onze geglobaliseerde samenleving zorgt een beleid dat gericht is op diversiteit en inclusie er ook voor dat je als werkgever aantrekkelijk bent, en maak je het verschil in de strijd om waardevolle nieuwe medewerkers

Bouwstenen van dat DNA

• Iedereen moet overtuigd zijn van het belang. We hechten veel belang aan sponsorship op alle niveaus. Continue communicatie zorgt ervoor dat diversiteit en inclusie steeds “top of mind” is binnen onze groep.
• In een complexe en snel veranderende omgeving, met heel veel uitdagingen, is het belangrijk dat er duidelijke richtlijnen en tools zijn. Een gedragscode voor iedereen. Een duidelijke diversiteitspolicy. Voor leidinggevenden een Q&A, e-learnings en een brochure. Er zijn aangepaste opleidingen en workshops rond inclusief leiderschap.
• We zetten de aanpak om in lokale actieplannen, aangepast aan elke site en elke productie-omgeving.
• Daarnaast hebben we een groep diversiteitsambassadeurs op bedrijfs- en lokaal niveau binnen de organisatie die de rol van klankbord spelen.
• We vragen ook de externe expertise om ons in onze aanpak te begeleiden. In Belgïe gaat dit onder meer over het gelijkekansencentrum Unia.