Inclusion

L'âge, le sexe, la sexualité, la langue, les capacités et limitations physiques, l'origine, la religion, etc. Notre société est aussi diverse que nos collègues. Un environnement de travail inclusif où nous donnons à chaque collaborateur des opportunités basées sur ses propres compétences et sa personnalité est dans l'ADN de bpostgroup.

Une richesse

La diversité de bpostgroup doit être vue comme un enrichissement. Pourquoi ? De par les nouveaux points de vue, approches et expertises qu'elle nous permet d’acquérir. Des collaborateurs de même origine ont souvent tendance à donner les mêmes réponses. Grâce à la diversité, le fonctionnement opérationnel et les services de notre entreprise sont améliorés. C'est aussi un miroir de la société et on comprend beaucoup mieux ce que la société diverse attend de nous. C’est particulièrement important dans le cadre du rôle sociétal qu’assume bpostgroup.

Cela nous permet aussi de réagir à une réalité économique : dans notre société mondialisée, une politique axée sur la diversité et l'inclusion rend également un employeur attractif et fait la différence dans la lutte pour s’attacher les services de nouveaux collaborateurs de qualité.

Fondements de cet ADN

• Tout le monde doit être convaincu de son importance. Nous attachons une grande importance au parrainage à tous les niveaux. Une communication continue garantit que la diversité et l'inclusion sont toujours au premier plan au sein de notre groupe.
• Dans un environnement complexe, qui évolue rapidement et comporte de nombreux défis, il est important de disposer de directives et d'outils clairs. Un code de conduite pour tous. Une politique de diversité claire. Un Q&A, des formations en ligne et une brochure pour les managers. Il existe des formations et des workshops adaptés sur le leadership inclusif.
• Nous traduisons l'approche en plans d'action locaux, adaptés à chaque site et environnement de production.
• En outre, nous disposons d'un groupe d'ambassadeurs de la diversité au niveau de l'entreprise et au niveau local au sein de l'organisation, qui joue le rôle de caisse de résonance.
• Nous faisons également appel à des experts externes pour nous guider dans notre démarche. En Belgique, il s'agit notamment du centre pour l'égalité des chances Unia.