Notre ambition
Renforcer la diligence raisonnable dans la chaîne de valeur : renforcer nos processus de diligence raisonnable, ancrer les droits humains et les considérations environnementales dans l'ensemble de nos opérations, de notre chaîne de valeur et de notre gouvernance d'entreprise.
Respecter une conduite et une éthique professionnelles responsables sur le lieu de travail : être une entreprise digne de confiance et éthique, s'appuyant sur des valeurs d'entreprise fortes, sur la responsabilisation, sur des pratiques commerciales responsables qui reflètent notre engagement envers nos collaborateurs, fournisseurs, clients, partenaires commerciaux, actionnaires et la société au sens large.
Garantir la confidentialité des données et la sécurité de nos clients et de notre personnel : garantir la sécurité des données de nos collaborateurs et de nos parties prenantes en appliquant pleinement et, dans certains cas, en dépassant même les normes internationales en matière de confidentialité des données dans l'ensemble de nos activités mondiales.
Nos réalisations en chiffres
Gouvernance
90 %
du personnel formé au Code de Conduite
67 %
des dépenses examinées par EcoVadis
Gouvernance en matière de durabilité
Notre structure de gouvernance en matière de développement durable est intégrée aux structures et opérations organisationnelles existantes afin de nous assurer que la durabilité soit totalement intégrée aux processus opérationnels journaliers de bpostgroup.
Objectifs de développement durable
Les objectifs fixés par les Nations Unies nous indiquent la voie à suivre pour créer un avenir meilleur et plus durable pour toutes et tous d'ici 2030. Ces objectifs, qui se veulent une réponse aux défis mondiaux, sont étroitement liés aux ambitions de bpostgroup.
Travail décent et croissance économique
Inégalités réduites
Villes et communautés durables
Partenariats pour la réalisation des objectifs
Initiatives récentes
Formation au Code de Conduite
En 2023, 90 % des collaboratrices et collaborateurs de bpostgroup ont reçu une formation (conçue par les départements HR et Compliance) sur le Code de Conduite par le biais d'une session en présentiel pour les membres du personnel ne disposant pas d'une adresse e-mail professionnelle ou par le biais d'un module e-learning dédié pour les membres du personnel disposant d'une adresse e-mail professionnelle. Constituée de différentes sections, cette formation soulignait l'importance d'un comportement responsable vis-à-vis des clients et des collègues.
Programme « Speak-Up »
Un programme Speak Up a été lancé en 2023, avec un canal de signalement sécurisé disponible 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 (confidentiel ou anonyme). Tous les membres du personnel de bpostgroup ont été informés par lettre et par e-mail du lancement du programme et de la manière de signaler les incidents. Ces mêmes informations ont également été communiquées par le biais d'écrans vidéo et d'affiches dans tous les locaux de l'entreprise.
