left arrow Investeren in mensen

Interne mobiliteit


bpost is een onderneming in volle transformatie, van klassiek postbedrijf naar een internationale omni-commerce logistieke groep die haar activiteiten uitbreidt in heel Europa en ver daarbuiten. Dat biedt onze werknemers nieuwe mogelijkheden. We bieden deze mogelijkheden ook op een gestructureerde manier aan onze mensen aan via een internationaal gemeenschappelijk jobplatform.
Interne mobiliteit

Verscheidenheid

Die interne kansen zijn er niet enkel geografisch, door de job in één van onze vestigingen wereldwijd. Die mogelijkheden zijn er ook door de verscheidenheid aan activiteiten en de introductie van nieuwe functies bij innovaties.

Die kansen zijn er ook op alle niveaus. Zo is er een mooie springplank voor postbodes door aangepaste training om een stapje verder te zetten in hun loopbaan. Tijdens een 5 weken durende opleiding leren ze om als vervangend Team Leader voor korte of langere tijd een groep postbodes aan te sturen. Meer dan 300 collega’s hebben het programma intussen gevolgd. Circa 20 procent van de postbodes die de opleiding volgden, werd na een aantal vervangingen permanent Team Leader.

Getuigenis
Frédéric Daix

We zijn een wereldwijde groep met een voetafdruk op elk continent.

Frédéric Daix

Begonnen in juni 2011 als Productmanager kreeg Frédéric in de loop der jaren de kans om door te groeien in andere functies. Uiteindelijk stak hij de oceaan over om Director Business Optimization bij Radial te worden, een van de entiteiten binnen bpostgroup.

“Weinig mensen beseffen dat bpost een wereldwijde groep is met een voetafdruk op elk continent. Ik kan wel zeggen dat ik er trots op ben om te mogen werken voor een groep die ‘gewoon nog’ de Belgische post was toen ik er 10 jaar geleden in dienst ging. Wat ik in mijn huidige functie apprecieer, is dat Radial ‘plezier’ opgenomen heeft in zijn waarden: nieuwsgierigheid, samenwerking, respect, passie en plezier. Waarden die volledig aansluiten bij mijn eigen waarden!”

Getuigenis
Goeie sfeer en veel interne kansen.

Goeie sfeer en veel interne kansen.

Carlos Gomez

Al enkele maanden na zijn start als postbode kreeg Carlos het aanbod om financieel expert te worden in een postkantoor. Dat gebeurde op basis van eerdere opleidingen en ervaring. “Een uitgelezen kans. Ik kon ook naar andere bedrijven in dezelfde sector, maar bpost genoot absoluut mijn voorkeur. Waarom? Het voelt gewoon goed: goeie sfeer, veel interne kansen, vlot contact met het management, geen overdreven woorden: my cup of tea.”

Getuigenis
Een unieke kans om een stap verder te zetten.

Een unieke kans om een stap verder te zetten.

Dave De Herdt

Dave kon zijn job als chef-kok in een grootkeuken niet langer combineren met zijn passie: het voetbal. bpost werd daarom enkele jaren geleden zijn nieuwe werkgever. Waar hij als postbode wél de combinatie van werk en hobby kon doen. Maar de ervaring die hij als leidinggevende van een keukenteam had, kon hij geleidelijk aan ook bij bpost valoriseren. Door interne opleiding is hij vandaag verantwoordelijk voor een groep van Teamleaders in een groot mailcentrum.

Die opleiding bestond uit een intern traject van 5 weken, een combinatie van theorie en praktijk. “Ik weet wel hoe je een groep moet aansturen, maar leerde er in de opleiding toch nog veel bij over communicatie. En over bijvoorbeeld het respecteren van ieders persoonlijkheid en kwaliteiten, waarbij finaal elke werknemer een meerwaarde kan zijn voor het bedrijf en zich daar goed bij kan voelen. Het was een unieke kans om een stap verder te zetten.” Intussen is Dave senior Teamleader. “Voor mij is dit geen eindpunt. Ik weet en ervaar hoe bpost steeds nieuwe mogelijkheden biedt aan werknemers. Dit is enorm motiverend.”