Our Initiatives
100 % respect, tou·te·s uniques, tou·te·s bpostgroup
Dans la mesure où les collaboratrices et collaborateurs engagé·e·s et dévoué·e·s sont les moteurs du succès de l’entreprise, nous nous efforçons d’instaurer une culture respectueuse à l’égard des personnes engagées et dévouées. La campagne « 100 % Respect » a été lancée en 2022 dans cet état d’esprit. L’inclusion s’est traduite par « All unique, all bpost », un slogan concrétisé grâce à divers ateliers, groupes de discussion et campagnes de communication et de sensibilisation déployés dans toutes les entités de bpostgroup en Europe, en Asie et en Amérique du Nord. Chez Landmark Global US, les membres du personnel ont imprimé des cartes du monde à afficher dans tous les entrepôts et ont été invités à y épingler leur pays ou région d’origine, moyen tangible de montrer à quel point nous sommes diversifiés au sein de notre effectif et de susciter des conversations sur la diversité.
Women at Sorting – Approche 100% respect
Soutenue par une équipe pluridisciplinaire et le service psychosocial, la direction de nos installations de tri a dressé un plan d’action ciblé par étapes pour encourager l’inclusion et le respect des femmes dans les centres de tri. En 2022, un plan d’action a été déployé avec le lancement de « All unique, all bpost » recentré sur la lutte contre le sexisme, la sensibilisation et la formation par le responsable de la diversité et de l’inclusion, et conseiller en prévention psychosociale.
Initiative XandY
XandY est une communauté de gestionnaires de bpost visant à stimuler la diversité, l’équité et l’inclusion, et à permettre aux femmes d’accéder aux postes à responsabilité. Le réseau rassemble une communauté de collègues femmes, hommes et non-binaires dans l’entreprise. L’objectif en est la connexion, l’inspiration et l’épanouissement des managers femmes avec le soutien d’hommes et de membres du Conseil d’administration et de l’ExCo.
